Hemos centrado nuestro programa de responsabilidad social en el desarrollo de mejores condiciones para el personal que trabaja en nuestra empresa.

En el área de mejores condiciones para los trabajadores podemos mencionar:

Determinación, a partir de Diciembre de 2007, de un Sueldo Mínimo Líquido mensual de $ 275,000 para todo trabajador con más de doce meses de antigüedad en la Empresa.

Contratación de un Seguro Complementario de Salud, cubriendo la empresa un 75% de la cotización del trabajador.

Construcción y habilitación de nuevas instalaciones de Baños, Vestidores, Sala de Descanso y Comedores.

Promoción y ayuda a trabajadores para que completen su escolaridad, llevando a la fecha 3 trabajadores que ya han terminado su educación media y dos trabajadores que se encuentran cursando la carrera de Refrigeración Industrial.

Capacitaciones internas y externas para el perfeccionamiento laboral continuo.

Desarrollo de un programa de Seguridad Industrial y Reducción de Accidentabilidad Laboral de trabajo. Estamos certificados bajo la norma OHSAS 18001-2007.

Certificación de las Competencias Laborales de todo el personal, en el plan piloto de Chilealimentos y Fundación Chile durante el año 2007, 2008, 2009 y 2010. Teniendo a la fecha 100% del personal operativo con sus competencias laborales certificadas

Con el objeto de proteger de mejor manera la salud de nuestros trabajadores, sometidos permanentemente a bajas temperaturas debido a la naturaleza de nuestra actividad, los dotamos de vestimenta especial, importada directamente de USA y certificada para temperaturas mucho más bajas que las que nosotros usamos.